Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

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VOTER BLANC aux élections de STM/STE Montrouge ?

mercredi 26 janvier 2011, par Bureau National CAD-ST

Depuis plusieurs années, les seuls accords négociés par les anciens syndicats ST intéressent en premier lieu la direction (plans sociaux STE, PDV, GAMAE et GPME pour diminuer les effectifs, mutuelle pour augmenter les cotisations, séparation de l’union économique STM et STE).

L’histoire entre la Direction et les anciens syndicats ST va-t-elle se reproduire comme :
-  La réduction de l’abondement sur le PEE de 25% à 15% (signé par les 3 syndicats !!!)

-  La division par deux de la prime d’intéressement pour les STE ex-NXP (signé par les 3 syndicats !!!)
-  La modification de la date de fin du PDV2 (signé par 2 syndicats) qui réduit la protection du site si une restructuration se produisait fin 2011/début 2012
-  La sur-complémentaire retraire (Article 83) des STE ex-NXP dont la suppression (au profit des salariés ST ?) devait être discutée avec leur aval.
-  Le refus de proposer, lors des dernières NAO, la demande des ex-NXP qui aurait permis de pérenniser cette sur-complémentaire retraite et d’en faire bénéficier les autres salariés de STE.

D’autres accords sont en attente depuis des années. De nombreuses aspirations sont légitimes afin d’améliorer la qualité de vie et l’aspect financier.
-  Eviter une charge de travail excessive favorisée par le forfait jour et génératrice de stress.
-  Permettre le télétravail aux personnes qui le peuvent et le désirent.
-  Proposer un accord sur la monétisation du CET, les comptes étant bondés.
-  Favoriser la filière technique et l’accès aux brevets, aujourd’hui trop limité.
-  Permettre l’accès à des primes aux ingénieurs ne bénéficiant pas du VIP ou du STI.
-  Avoir une augmentation minimale et conséquente lors de changements de JG.
-  Revenir à un abondement à 25% aussi bien pour l’intéressement que pour des accords de type retraite complémentaire (PERCO ou Article 83).
-  Un système de rémunération des ventes et marketing plus en ligne avec ce qui se fait à la concurrence

5 ans sans aucune avancée sociale pour les salariés de Montrouge, c’est assez !!!!!!!
Il est temps de favoriser les intérêts des salariés qui souhaitent s’investir dans STM et STE. Refusons de négocier certains accords si d’autres ne sont pas à l’ordre du jour !

Pour finir, est-il nécessaire de parler de ce qui s’est passé au cours du Plan Social de Caen et des deux Plans de Départ Volontaire entre la Direction et certains des anciens syndicats ST ?

Voter pour le Syndicat Autonome STM&STE n’est malheureusement pas possible cette fois-ci. Lisez le programme proposé par les organisations syndicales présentes et faites votre choix.
Mais n’oubliez pas que : VOTER BLANC peut également être un signal fort envoyé à votre direction et à vos futurs représentants.

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