Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

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Harmonisation ST-Ericsson : non au nivellement par le bas systématique !

Tract ST-Ericsson Grenoble et Crolles

vendredi 25 novembre 2011, par Bureau National CAD-ST

Aucune réelle avancée sociale dans STMicroelectronics et ST-Ericsson depuis 2001 (dix ans !)

En plus du refus de négocier de nouveaux accords au bénéfice des salariés, la Direction supprime régulièrement les points positifs des accords NXP lors de l’uniformisation du statut entre ex-NXP et ex-ST.
Le nivellement se fait systématiquement par le bas depuis des années dans tous les accords négociés !

Comment obtenir des avantages sociaux pour ST-Ericsson ? (qui pourrait ensuite bénéficier à STMicroelectronics)

Les seules approches efficaces sont :
- Une concertation préalable des organisations syndicales aboutissant à des demandes communes
- L’équilibre entre le Dialogue volontariste et le rapport de force (l’approche UNSA), avec une vraie volonté de négocier et de conclure des accords avantageux pour les salariés
- Une information et consultation régulière des salariés, permettant leur soutien et donc un rapport de force équilibré (l’UNSA a mis en place des listes de diffusion sur son site ainsi qu’un outil de sondage)

Les exemples passés de nivellement par le bas (avec signatures d’accords !!!) et de non-information des salariés sont nombreux :

- CET : interdiction récente de placer les congés payés (CPP) du fait du nouvel accord signé
- Prime d’intéressement : un accord spécifique à ST-Ericsson à été signé (par un seul syndicat). Il comporte le rétablissement des 25% d’abondement sur le PEE (dont la baisse à 15% avait été concédée sans contrepartie) mais il est complètement indépendant de celui de STMicroelectronics, avec des critères qui seront nuls par avance (???) et un mécanisme d’annulation de la prime de participation (???). Le saviez-vous ?
- Politique salariale (NAO) : Il y a une différence de salaire objective entre les ex-ST et les ex-NXP. Les salaires de ces derniers étant plus en ligne avec ce qui se fait dans le sans-fil, pourquoi n’y a-t-il pas un rattrapage des salaires des grenoblois plutôt qu’une modération salariale plus forte sur les ex-NXP ?

L’AO-RTT et le STI de ST-Ericsson sont en cours de négociation. Le saviez-vous ?

La proposition actuelle de la direction est l’adoption du système STMicroelectronics sans contrepartie… et sans réaction d’aucune des organisations syndicales représentatives. Certains salariés y perdraient au moins 2 jours de RTT.

Les demandes UNSA sont :
- La même prime variable (STI) pour tout le personnel (presque actée) mais aussi son extension à tous
- Le respect des 44 heures par semaine : remplissez vos TLS (ou Tempo) sans minorer vos horaires !
- Au moins 1 RTT en plus pour la plupart des catégories et des JG ex-ST (alignement par le haut)
- La majoration (+25% conventionnels) du paiement des jours supplémentaires effectués (<=> 4% RTT).
- Le choix entre récupération et paiement des heures supplémentaires pour l’ensemble du personnel en contrat horaire (posté ou non posté)

Pour plus de détails sur nos propositions, faites il y a plus d’un an, voir sur notre site internet (lien direct CLIQUEZ ICI).

D’autres sujets doivent être évoqués :

Valorisation de la filière technique, transparence sur les promotions et mutations des représentants (pour garantir leur indépendance), monétisation de plus de 5 CET par an, la mise en place de prime projet, etc.

N’hésitez pas contacter vos représentants UNSA pour leur proposer les sujets qui vous concernent le plus.

Le 1er et 2 décembre, VOTEZ UNSA !

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