Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

Accueil > Les sites STMicro > Sophia Antipolis > Nos conseils aux salariés ex-NXP concernant les avenants à signer ou (...)

Nos conseils aux salariés ex-NXP concernant les avenants à signer ou pas…

lundi 9 septembre 2013

En résumé :
- OATAM (ou ETAM) : signez !
- Ingénieurs et Cadres (I&C) JG11 à 13 : signez !
- Ingénieurs et Cadres (I&C) JG14 à 18 : NE SIGNEZ PAS !

A noter :
- Un premier dossier individuel passe aux prud’hommes le vendredi 13 septembre 2013
- L’accord inter-catégoriel du 30 novembre 2012 sur lequel se base ces avenants va être annulé de la même manière.
- L’UNSA ST Sophia fournira demain aux salariés ex-NXP un formulaire pour accepter l’AORTT ST mais sans accepter les changements de rémunération variable individuelle qui n’en découle pas !

Pour recevoir dès sa parution ce formulaire : S’INSCRIRE A LA NEWSLETTER.

 … OATAM (ou ETAM) : signez !

Depuis un an et demi, la Direction a refusé toute discussion (avec l’UNSa sur Sophia) sur l’harmonisation de nos statuts car une organisation syndicale était par avance quasiment d’accord pour tout valider.

L’UNSa a réussi cependant à obtenir :
-  le maintien de l’Article 83 : soit un avantage de 2.8% (que certains étaient prêts à laisser supprimer par la Direction)
-  et l’obtention d’une nouvelle prime (équivalent 13ème mois) pour les OATAM

Dans ces conditions, il nous parait évident de conseiller aux salariés OATAM de signer l’avenant proposé en juillet par la direction.

 … Ingénieurs et Cadres (I&C) JG11 à 13 : signez !

Même si en 2010 la Direction aurait dû vous faire signer un avenant et que l’indemnisation de la suppression de votre variable aurait dû être de 4.5%, les Représentants du Personnels en avaient tous accepté le principe d’une indemnisation à 3.75%.

Il nous parait donc cohérent de garder cette position et de conseiller aux salariés de JG11 à 13 de signer ces avenants.

 … Ingénieurs et Cadres (I&C) JG14 à 18 : NE SIGNEZ PAS !

La Direction prend prétexte que votre forfait jours passe de 215 à 218 jours et dit que, finalement, il y aurait obligation de signer des avenants sur l’AORTT.

A noter que la direction ne vous indemnise pas pour ces 3 jours supplémentaires (1.5%).

Elle est appuyée par la CFE-CGC qui brandit la menace de licenciement sur son panneau...

Par contre, la Direction rajoute des articles sans rapport supprimant ou modifiant votre rémunération variable.

Mais suite à la question de l’UNSA sur le sujet, la Direction a été incapable de montrer un accord d’entreprise modifiant ou supprimant votre variable.

Par conséquent, même si vous avez signez le PVIP, nous vous conseillons de ne pas signer cet avenant qui soit disant ne concerne que l’AORTT.

Pour faire cela sans encourir le moindre risque, il vous suffit d’accepter uniquement la partie concernant l’AORTT :
-  soit en écrivant à la Direction que vous ne signez pas l’avenant que la Direction vous propose mais que vous acceptez que le régime AORTT de ST basé sur un forfait à 218 jours vous soit appliqué rétroactivement.
-  soit en donnant à la Direction le formulaire d’acceptation de modification de votre contrat de travail que l’UNSA Sophia vous distribuera demain

Pour recevoir dès sa parution ce formulaire : S’INSCRIRE A LA NEWSLETTER.

A suivre :

- une explication par grade, avec et sans PVIP.*
- Mise à jour (12/09/2013) : ces explications viennent d’être publiées dans cet article : Ingénieurs et Cadres ex-NXP de JG14 à 18 : Les raisons pour ne surtout pas signer l’avenant proposé en juillet par la Direction.

A noter :

- un premier dossier individuel passe aux prud’hommes le vendredi 13 septembre 2013 et l’accord inter-catégoriel du 30 novembre 2012 sur lequel se base ces avenants va être annulé de la même manière.

 Publicité

 Retrouvez-nous sur Twitter

SPIP | Se connecter | Plan du site | Suivre la vie du site RSS 2.0
Habillage visuel © Andreas Viklund sous Licence free for any purpose