Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

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MERCI à tous les électeurs de ST Sophia

dimanche 16 juin 2013, par Dr Lolo

A ST Sophia Antipolis, l’UNSA obtient 63% des votes exprimés (au lieu de 43%), obtient 80% des sièges en CE (au lieu de 40%), 66% des sièges en DP (au lieu de 43%) et renforce encore sa représentativité dans STMicroelectronics en France.

Tout cela avec une stratégie claire pour STMicroelectronics à Sophia :

  • jouer à fond le jeu syndical en central, car c’est là où tout se joue et c’est la seule manière de jouer cette partie
  • rendre réellement l’autonomie aux instances locales à Sophia (CE et DP)
    • en commençant si possible par mettre des panneaux CE et DP dans les tisaneries
    • ... quitte à déplacer les panneaux syndicaux ailleurs et en espérant que dans les deux ans qui viennent chacun s’attachera à montrer en local la vraie noblesse de l’action syndicale.
    • et essayer de redorer l’image des syndicats à Sophia

Avec près de 75%, la participation reste correcte.
Nous tenons à remercier tous les salariés de Sophia qui ont participé à ces élection,
ainsi que tous les candidats élus ou pas qui ont contribué à cet exercice régulier de la démocratie en entreprise.

Pour nous ce score est à la fois une reconnaissance de notre travail mais aussi une désapprobation de certaines pratiques

Ainsi à Sophia, la CFE-CGC avait refusé la proposition de l’UNSA de faire une liste commune à trois pour apaiser le mauvais climat entre les syndicats sur le site, mais finalement faute de candidat elle avait ensuite été obligée de faire une alliance avec la CGT/FO (qui nous avait dit une liste commune à trois ou pas de liste commune).
Nous ne croyons pas deux minutes à la soi-disante stratégie expliquée par la CGT/FO de faire élire le premier de liste CFE-CGC juste pour se venger du directeur du site qui aurait fomenter une liste pour le deuxième tour. A la limite l’explication d’une stratégie anti-Dr Lolo comme expliqué à plusieurs DP et à beaucoup de salariés était déjà plus crédible. C’était d’ailleurs clairement la stratégie pré-électorale (comme le tract "raz-le-bol" qui n’avait comme objet que de l’attaquer).
A noter qu’il faudra aussi mettre un terme à ce harcèlement systématique depuis 3 ans, mais le choix a clairement été fait de ne pas le faire au sein de l’entreprise.

Nous ne sommes pas dupe, cette alliance de la carpe et du lapin (comme on dit) était en fait clairement anti-UNSA : le but était à la fois de faire perdre la représentativité de l’UNSA en National dans ST et de lui faire perdre son siège en CCE pour Sophia.

Mais les stratégies "anti-X" ou "contre-Y" ne marchent généralement que pour les syndicats contestataires et assez rarement sur les sites de pure R&D, cela a plutôt tendance à augmenter l’abstention ou de se retourner contre ses auteurs.

Cette stratégie très négative aura donc eu pour effet :

  • d’exclure du CE la section CGT/FO (avec juste un élu suppléant) alors que leur Déléguée Syndical était la seule à travailler un peu sur les sujets centraux (en dehors évidemment des autonomes).
  • de complétement exclure la CFE-CGC des DP. C’était cependant leur stratégie assez curieuse vu qu’ils s’étaient mis en fin de liste.
  • et d’exclure la CFE-CGC du second collège (où la liste n’a obtenu qu’un seul bulletin de vote).

Après seulement un peu moins de 4 ans d’existence de l’UNSA à ST

  • l’UNSA s’est implanté sur déjà 4 sites sur 10 STMicroelectronics en France
  • l’UNSA a augmenté ses scores électoraux sur les 2 sites où elle s’est initialement implanté
  • l’UNSA est rapidement devenue représentative dans tout STMicroelectronics (avec d’ores et déjà 10,7%)
  • une élue UNSA assure actuellement le secrétariat du CCE (par intérim)
  • etc.

A suivre...

Les autonomes ont deux ans pour vous convaincre que vous avez eu raison de nous faire confiance à Sophia...
et nous seront au rendez-vous ! Nous ne vous décevrons pas.

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