Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

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Le scandale du Lundi de Pentecôte : la journée de solidarité... avec la Direction ST (?)

vendredi 6 juin 2014, par Dr Lolo

Suite aux questions tenaces des représentants du personnel, la Direction de ST avait été obligée de reconnaitre il y a deux ans qu’une partie du travail gratuit effectué le lundi de la Pentecôte par tous les salariés (qui officiellement est toujours un jour férié) n’allait pas entièrement à l’état pour le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, mais qu’en fait une partie de cette journée de travail supplémentaire était conservée par ST.

Le Lundi de Pentecôte est donc certes une journée de solidarité, mais c’est aussi une journée de solidarité avec la Direction ST (...!!!???)

Quelle est-la conduite à tenir pour un salarié ?

On ne peut constater que :
- dans beaucoup de sociétés ce jour est offert (ou au moins offert à 50%)
- il y a toujours eu consensus de toutes les Organisations Syndicales (c’est rare dans ST) pour demander à la Direction un effort sur le sujet
- la Direction a organisé tous les ans une négociation sur la journée de solidarité, où elle se borne a écouter les demandes de chaque organisation, dit non à tout et à tous et plie bagage (c’est assez significatif du respect qu’a la direction pour vos représentants)

Pris par d’autres priorités notre jeune organisation ne s’est pas encore prononcée sur le sujet. Nous laissons donc à chaque salarié le soin de décider la conduite à tenir, en vous faisant quand même part de la position qu’a prise l’autre organisation réellement réformiste dans ST (la CFDT) :

Jour de Solidarité

Pour la Saint RAFFARIN … viens seulement le matin

Comme chaque année la direction refuse de négocier le jour de solidarité.

Pour les salariés au forfait jour

  • le temps ne compte plus ; alors, ne comptez plus votre temps, appliquez votre forfait départ au plus tard à 14H00.
    Il n’est pas nécessaire de poser une demi-journée.
    En prime cette année pour ceux qui veulent poser un jour de congé ils devront nécessairement prendre un jour de RTT.

Pour les postés :

  • Si le salarié reste au-delà de 7h de temps de travail effectué (7H40 de présence effective) le surplus sera payé.

Pour les non postés 7h00 suffisent.

Le salarié a également la possibilité de poser un congé, un jour de récupération.

Autrement dit pour ceux qui font le choix de travailler ce jour :

  • Au-delà des 7 heures, le salarié se trouve dans la situation d’un jour férié, qui n’est pas obligatoirement travaillé.
    Libre à lui de terminer son poste ou pas.

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